Art 66
Jornada extraordinaria se prolonga más allá de sus límites legales por
circunstancias excepcionales.
No podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Características:
Deba prolongarse la jornada convenida que no necesariamente
debe ser a jornada legal.
si se establece una jornada de trabajo entre empleador y
empleado, y por alguna razón es necesario que esta jornada se
extienda o se prolongue, el tiempo adicional que se está
trabajando no tiene que ajustarse a las horas máximas permitidas
por la ley.
La prolongación sea por circunstancias extraordinarias
surgen situaciones inesperadas que requieren más tiempo, como
emergencia o algún evento imprevisto, se puede extender la
jornada más allá de lo acordado inicialmente. La extensión no
necesariamente tiene que cumplir con las reglas de la jornada
laboral estándar establecida por ley, pero sí debe ser justificada
por estas "circunstancias extraordinarias".
Las circunstancias extraordinarias sean motivadas por una
necesidad patronal.
la extensión de la jornada de trabajo más allá de lo acordado
inicialmente (que no necesariamente es la jornada legal estándar)
solo está permitida si hay circunstancias extraordinarias y estas
están motivadas por una necesidad del empleador.
La prolongación de la jornada extraordinaria no exceda de tres
horas diarias, ni de tres veces en una semana.
Diferencias:
Prolongación de la jornada laboral: Acontecimiento ajeno donde,
por un siniestro o un peligro inminente, esté en peligro la vida
misma del trabajador, sus compañeros, la del patrón o la
existencia de la empresa,
Prolongación de la jornada (horas extras): Requiere prolongar la
jornada laboral por un beneficio patronal.
artículo 67º. del ordenamiento legal que establece sólo salario
ordinario para los trabajadores, no sea violatoria
Articulo 63: Durante la jornada de trabajo se concederá al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos”. La razón de ello es tal vez que
