Psicología Industrial II
Nanyely Esther de la Cruz Belén
2020-3100690
Tercera práctica de Psicología Industrial 2
Llene las preguntas del capítulo 11, del libro de Administración de
Recursos Humanos (El Capital Humano de las organizaciones de
Idalberto Chiavenato, novena edición. De la pág. 263 hasta la pág.
273. (Buscarlo en el archivo de esta asignatura)
Conteste las siguientes preguntas:
1. ¿Qué son las remuneraciones directa e indirecta?
2. Defina el concepto de prestaciones sociales
3. Explique el origen de las prestaciones sociales
4. Explique las prestaciones en cuanto a sus exigencias.
5. Describa las prestaciones en cuanto a su naturaleza.
6. Describa las prestaciones en cuanto a sus objetivos.
7. Relacione la oferta de prestaciones con la satisfacción de las
necesidades humanas.
8. ¿Cómo se calculan los costos de los planes de prestaciones
sociales?
9. Explique el principio de la responsabilidad mutua.
10. ¿Cuáles son los principales objetivos de los planes de prestaciones
sociales?
Respuestas
1. La remuneración directa (es decir, el salario) es proporcional con el
puesto ocupado, mientras que la remuneración indirecta (o sea las
prestaciones y la seguridad social) es común para todos los
empleados, independientemente del puesto que ocupen. Muchas
organizaciones ofrecen diferentes planes de prestaciones y de
seguridad social para los distintos niveles de empleados: directores,
gerentes, jefes, empleados por mes y por hora, etcétera.
