Universidad de las Naciones Aracely Alejandra Wendolinnee Corro Autrán
C. Organizacional y Desarrollo del T. H. Comunicación Organizacional
Contabilidad 5to Cuatrimestre 21 de Abril del 2020
LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL
La comunicación organizacional tiene como fin como transmitir un mensaje, ya
sea físicamente o verbal. Y eso en algunas personas puede generar diversos
cambios. Estos cambios se pueden reflejar de manera positiva o negativa, y son tres
tipos.
1. Cambios en el conocimiento
2. En la actitud u opinión.
3. En conducta
Algunas personas no están tan acostumbradas a los cambios, por lo que pueden
generar cierta oposición y termine afectando a la organización. Aunque pueden ser
también de una manera que genere positivismos para con la misma.
Dentro de las organizaciones encontramos diferentes tipos de comunicación, por
ejemplo: De un jefe a su empleado, o de un Gerente a Directivos, a este tipo de
comunicación se le conoce como comunicación interna, y esta es muy importante, ya
que nos puede hacer saber cómo se mueve nuestra plantilla dentro del entorno laboral.
Por otro lado también se maneja la comunicación interna, esta refiere a la
comunicación que se transmite desde los medios a los clientes de dicha empresa, y
fijar una imagen profesional de la misma.
Toda organización debe contar con un manual, que le dirá a los empleados cuáles son
sus tareas a realizar, y como deben hacerlas, así como a quién dirigirse directamente,
esto para presenta como lo dice el nombre del manual, una mayor organización.
El fin de tener todo esto de manera sistematizada y correcta, hace fluir una empresa de
la manera adecuada y poder llegar a los objetivos deseados. Pues siempre un trabajo
organizado o “en equipo”, será mayor valorado, y de mejores resultados. Este tipo de
razonamiento puede ser desarrollado por las empresas dependiendo de su misión, o
visión.