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Análisis de enfermedad laboral de
visitadora médica
Introducción
La presente elaboración en español tiene como objetivo analizar el caso de la enfermedad laboral de una visitadora médica, de acuerdo con la normatividad legal vigente en Colombia. Se abordará el contexto del caso, la normativa aplicable y el proceso de calificación de la pérdida de capacidad laboral (PCL) de la trabajadora.
Objetivos
Objetivo general
Realizar un análisis detallado del caso de enfermedad laboral de una visitadora médica, a la luz de la legislación colombiana en seguridad y salud en el trabajo.
Objetivos específicos
Identificar el contexto y las características relevantes del caso de la trabajadora. Examinar la normatividad legal vigente en Colombia relacionada con accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Describir el proceso de calificación de la pérdida de capacidad laboral (PCL) de la trabajadora, incluyendo las entidades participantes, las prestaciones económicas y los recursos disponibles.
Contexto
El caso se refiere a una trabajadora de 50 años, quien laboró como visitadora médica en un laboratorio farmacéutico desde el 15 de mayo de 2000 hasta el 27 de mayo de 2012. En el ejercicio de sus funciones, la trabajadora debía levantar y cargar un maletín pesado con diferentes elementos, manejar un vehículo por carretera y realizar movimientos de torsión al sacar el maletín del vehículo para realizar las visitas médicas.
En el año 2005, la trabajadora fue operada de una "DISECTOMÍA HERNIA C5 -C6", y se le recomendó la sustitución del maletín manual por uno de ruedas y alternar posturas de pie y sentada, recomendaciones que no fueron cumplidas por la empresa. Posteriormente, la trabajadora presentó dolor intenso en la región lumbar, por lo que fue intervenida nuevamente en 2009 y 2010.
Después de las intervenciones, se recomendó la limitación de la jornada a un máximo de 8 horas, evitar levantar objetos de más de 5 kg de peso y posiciones forzadas o flexión del tronco, así como efectuar capacitación en higiene postural, evaluación del puesto de trabajo y supervisión por salud ocupacional. Estas recomendaciones tampoco fueron cumplidas por la empresa.
Normograma normatividad legal vigente en
Colombia
La normatividad relacionada con accidentes de trabajo y enfermedades laborales en Colombia incluye:
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
Establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección
Social
Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, incluyendo las responsabilidades de las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS).
Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección
Social
Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección
Social
Establece disposiciones y define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Decreto 1352 de 2013 del Ministerio de Trabajo
Reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Recurso de apelación: Si el recurso de reposición es negado, puede interponer el recurso de apelación ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación de la decisión.
Bibliografía
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1979). Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Ministerio de la Protección Social. (2007). Resolución 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Ministerio de la Protección Social. (2007). Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Ministerio de la Protección Social. (2008). Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Ministerio de Trabajo. (2013). Decreto 1352 de 2013: Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Ministerio de Trabajo. (2012). Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Ministerio de Trabajo. (2014). Decreto 1507 de 2014: Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Ministerio de Trabajo. (2014). Decreto 1477 de 2014: Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
Ministerio de Trabajo. (2015). Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
