Administración por valores
La administración por valores es una nueva forma de administrar que usan las
empresas. Esta consiste en elegir un conjunto de valores que se comparten y que
ponen en práctica todas las personas que trabajan en una
empresa.
Fundamentalmente, es una nueva cultura organizacional
donde el jefe asume el papel más importante para que
funcione, siendo el encargado de alinear el trabajo que se
realiza en toda la organización. Para que opere
eficientemente, se requiere que todos los colaboradores
de la empresa se comprometan a poner en práctica los
valores escogidos. Estos valores deben ser los elementos
principales que inspiran el trabajo del día a día de la
empresa.
Los valores son los propósitos que definen la razón de ser de una empresa. Los
valores representan un conjunto de creencias fundamentales que ayudan a poder elegir
una cosa en lugar de otra, o facilitan escoger entre un tipo de comportamiento y otro.
Esto permite que se puedan establecer metas individuales o colectivas.
Propósito
1) Simplifica y absorbe la complejidad organizativa ante la necesidad de adaptación
al cambio en los diferentes niveles de la empresa.
2) Organiza y encausa la visión estratégica como la ruta que debe seguir a futuro la
empresa.
3) Compromete e integra las políticas empresariales y personales con la dirección
estratégica a fin de desarrollar un compromiso en vías del rendimiento
profesional.
Actividades fundamentales
Las tres actividades que constituyen los elementos claves de la administración por
valores son:
a. Realizar
i. En primer lugar, realizar es una actividad o acto fundamental que
realiza cualquier ser humano. Únicamente el hombre es capaz de
establecer y fijarse metas que no están relacionadas solo con el fin
de la sobrevivencia. Realizar implica fijarse metas a futuro. En
palabras más simples, realizar es hacer para llegar a ser.
b. Conectar
