Selección de Personal: Un Proceso Estratégico para el Éxito Empresarial, Resúmenes de Administración de Negocios

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SELECCIÓN DE PERSONAL

• La selección de personal es el proceso que permite elegir a tu empleado ideal de entre los postulantes. Es ese momento que empieza con el contacto con el candidato y que se produce justo después del reclutamiento.
• El proceso de selección de personal varía mucho de unas empresas a otras, pues que ni todas buscan lo mismo, ni tienen la misma cultura organizacional.

TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

• El proceso de selección tiene que resultar ameno para el candidato.

• Evita el exceso de pruebas y determina a priori qué necesitas saber exactamente.

REQUISITOS DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE

PERSONAL

La idea de proceso de selección de personal hace referencia a la totalidad de la selección, es decir, a todas las fases que el candidato debe pasar para ser contratado. Dicho lo cual, ha de cumplir con los siguientes requisitos:

• El proceso ha de estar determinado y correctamente planificado por el departamento

de Recursos Humanos. De hecho, muchas empresas lo concretan en sus políticas de contratación.

REQUISITOS DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE

PERSONAL

• Adecuarse a la cultura organizacional: Por ejemplo, Apple realiza un tipo de entrevista

particular muy marcada por sus aspectos organizacionales.

• Seguir la estrategia general de la empresa: Si la empresa ese año ha decidido

orientarse a una venta más agresiva, puede afectar al tipo de vendedor que se busca y, por tanto, al proceso de selección.

REQUISITOS DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE

PERSONAL

• Ser acorde al puesto laboral: Claramente no es lo mismo un tipo de empleo que otro.

Además, las habilidades que se necesitan varían lo suficiente como para alterar el proceso.

FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El pre-screeining en la selección de personal.

• El proceso de selección de personal usualmente comienza con una entrevista

telefónica, aunque no siempre es así. Se trata de la entrevista de pre-screening, un

primer contacto con el candidato para conocer sus habilidades.

FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Curriculum vitae en la selección de personal

• Es la fase previa a la entrevista al candidato. Aunque se trata de un contacto indirecto

con el candidato ya se selecciona a unos y se descarta a otros. Por eso muchas veces se solapan ambas fases y una puede sustituir a la otra. En ocasiones el curriculum vitae

hace prescindible al pre-screening.

FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Contratación

• Finalmente todo habría acabado con la contratación, que pertenecería a un terreno distinto

ya que aquí no se trata de seleccionar entre candidatos. También suele ser tarea de este departamento favorecer la incorporación del nuevo empleado a la empresa, y realizar un seguimiento del mismo.