Planeación estratégica
Universidad modelo “Ingeniería en Desarrollo y Tecnología en Software”
Administración de recursos humanos
Alumno:
Serrano Soto Jorge Said
Mtro. Maestro:
Lic. Carlos Ramirez Navarrete
Fecha:
01/04/2022
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Análisis de Puestos y Selección de Personal en Salud: Universidad Modelo, Resúmenes de Mercado Financiero
El análisis de diferentes puestos de trabajo en el contexto de la planificación estratégica en un hospital de una universidad modelo. Se detalla el perfil, responsabilidades y requisitos de puestos como secretariado, analista de planificación, subdirector médico y médico general. Además, se aborda el proceso de selección de personal y la capacitación del personal recién contratado.
Qué aprenderás
- ¿Qué experiencia y conocimientos requiere el analista de planificación?
- ¿Qué responsabilidades tiene el secretario ejecutivo en el hospital?
- ¿Cómo se selecciona y capacita el personal en este hospital?
Tipo: Resúmenes
2021/2022
1 / 8
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Planeación estratégica Universidad modelo “Ingeniería en Desarrollo y Tecnología en Software” Administración de recursos humanos Alumno: Serrano Soto Jorge Said Mtro. Maestro: Lic. Carlos Ramirez Navarrete Fecha: 01/04/
1 Planificación de plantilla
Nombre y apellidos Tipo de contrato Estudios Salario quincenal neto Teléfon o Fecha de incorpor ación Puesto que ocupa Carlos Alvares Gomez Indefinido Preparatoria, carrera técnica. $6,531.00 999 254 2325 15/04/ 022 Secreta riado Angel Carrillo Puentes Indefinido Carrera a fin a la administración. $13,025.00 999 785 5874 15/04/ 022 Analista de planifica ción Sofia Garcia Mendoza Indefinido Carrera a fin a medicina con especialidad a fin a la subdirección. $ 27,456.00 999 854 7565 15/04/ 022 Subdire ctor médico Carlos Alcazar Domingue z Semestral con posible renovación Carrera de medicina general $8,367.00 999 546 7812 15/02/ 022 Medico general
2 Descripción de los puestos de trabajo
2.1 Secretariado
Este puesto consiste en el apartado del manejo del secretariado para asistencia del director general del hospital, dicho puesto concluye en la asistencia en cuestiones como la atención de asuntos auxiliares a la comunicación de diligencias importantes al director, administración de archivos y datos relacionados a asuntos del director. Perfil del puesto: ● Con buena organización. ● Con buen manejo de la administración personal. ● Buena actitud laboral. ● Profesionalismo. Responsabilidades del puesto:
● Mantener la agenda del ejecutivo y asistir en la planificación de citas,
reuniones del consejo, conferencias, etc.
● Con capacidad para el puesto de trabajo. ● Con iniciativa de crecimiento. ● Manejo del estrés. ● Compañerismo y trabajo en equipo. Responsabilidades del puesto:
● Realizar la planificación de la logística general del hospital.
● Asistencia en seguimiento en la planificación de la logística.
● Manejo de un equipo de trabajo encargado de la logística y planeación del
hospital. Requisitos: ● Contar con experiencia de 4 años. ● Estar dispuesto a la movilidad de trabajo. ● Tener más de 24 años. ● Contar con licenciatura terminada. 2.3 Subdirector médico Este puesto consiste en el uso de diferentes técnicas y metodologías de planificación para implementar en diferentes procesos logísticos manejados en un hospital. Perfil del puesto: ● Con capacidad para el puesto de trabajo. ● Con iniciativa de crecimiento. ● Manejo del estrés. ● Compañerismo y trabajo en equipo.
Responsabilidades del puesto:
● Realizar la planificación de la logística general del hospital.
● Asistencia en seguimiento en la planificación de la logística.
● Manejo de un equipo de trabajo encargado de la logística y planeación del
hospital. Requisitos: ● Contar con experiencia de 4 años. ● Estar dispuesto a la movilidad de trabajo. ● Tener más de 24 años. ● Contar con licenciatura terminada. 2.4 Medico general Este médico general se va a encargar de poder administrar apartados de calidad, pues dicho médico será quien se encargue de poder verificar que todos los procesos médicos están en regla y ejecutándose de manera adecuada. Perfil del puesto: ● Responsable de las actividades. ● Que cuente con bastante conocimiento técnico sobre su área y sepa de administración de procesos médicos. ● Que sepa tratar a las personas de manera adecuada. ● Que logre entender la documentación de procesos médicos según los estándares de calidad solicitados. Responsabilidades del puesto:
puesto deseado para desempeñar, correspondientemente se tomará en cuenta el posible manejo de pruebas basadas en análisis médicos y relacionados al análisis de pruebas para verificación de consumo de sustancias ilícitas, pues va en contra de los valores de la empresa el que cualquiera de estas pruebas no se lleve a cabo o sea fallida por parte del aspirante al puesto.
4 Formación del personal
El personal contará con diferentes tipos de capacitaciones dependiendo del área en la que se encuentren, en el caso de los puestos relacionados al secretariado, contará con una capacitación sobre la infraestructura de la empresa para que pueda familiarizarse de manera adecuada con los procesos administrativos del secretariado, en cuanto al analista de planificación se le capacitará para que pueda familiarizarse con los procesos logísticos del hospital, dando la capacitación en conjunto con el registro del manejo de políticas manejadas en el hospital, al igual que la manera en la que el hospital lleva a cabo las acciones de planificación, en cuanto a la capacitación del subdirector médico, se le asigna la tarea de que estudie a profundidad la infraestructura médica que se lleva a cabo en el hospital, al igual que se le dará capacitación en cuanto al manejo de herramientas de administración directiva en el área médica, por último al médico general encargado de la calidad de los procesos médicos se le capacitará para que pueda generar un buen manejo de la calidad de los procesos del hospital, utilizando diferentes políticas relacionadas a la calidad de los procesos médicos se le capacitará para que pueda identificar la manera en la que el manejo de la calidad sea constante en el hospital.
5 Acogida e inserción del nuevo personal
El nuevo personal será recibido con los procesos correspondientes de contratación, entre ellos el uso de la firma de un contrato laboral en donde se especifica el tiempo que labora dentro del hospital, las prestaciones relacionadas a su puesto de trabajo, el monto de su sueldo y el tiempo que lo estará ganando si se define como sueldo quincenal o mensual, también se le dará la bienvenida a los empleados utilizando métodos amigables como lo son una pequeña reunión con un pastel y presentando
al nuevo integrante al equipo de trabajo de su departamento, de esta manera se hará que el nuevo empleado se sienta bienvenido en la empresa.
6 Tramitación de suspensión de empleo
El empleado deberá presentar su carta de renuncia la cual será correspondida de manera inmediata sin la obligación de quedarse para cubrir su puesto en lo que se halla un respaldo.
7 Tramitación de despidos
Como lo indica la ley cuando un empleado falte a su contrato mediante acciones no aceptables para la ejecución de sus labores se le darán tres avisos de prevención de su suspensión, uno por cada falta correspondiente, de la misma manera se le proporcionará su respectivo finiquito a su suspensión cumpliendo con las obligaciones de la ley.