La administración como disciplina
● Donde se ubica la administración dentro del campo del conocimiento?
La administración surge como disciplina alrededor del año 1900, la práctica administrativa
empezó desde que el hombre quiso lograr metas mediante el trabajo organizado, su lugar
dentro del campo del conocimiento está en discusión.
La disciplina de la administración tuvo sus comienzos en el comercio preindustrial y
después de la revolución industrial, donde se puede encontrar conceptos relacionados con
la administración en los códigos de ética. Por ejemplo: cuando hacían expediciones para la
conquista de territorios o para la difusión de dogmas donde la decisión de estas “obras
públicas” sólo podía ser impulsada desde el máximo nivel ya sea político o religioso.
En la etapa precapitalista surgieron varias influencias de economistas clásicos, Adam Smith
propuso la división de trabajo como forma de aumentar la productividad de los obreros y
rentabilidad para los patrones.
FORMACIÓN DE LA DISCIPLINA: (Línea de tiempo)
1880: Aparece el maquinismo, se produce una segunda revolución industrial (acero y el
motor a combustión interna). Aca se separa la concepción del trabajo de la ejecución,
donde el obrero es el que realiza el trabajo y los ingenieros piensan, ahora la autoridad es
vertical e indiscutible, la organización es un mecanismo cerrado (individualista) y se orienta
exclusivamente a la producción
1920 y 1950: En el fordismo (sistema de producción industrial que se basa en la fabricación
en masa de productos estándar)se les exige a los obreros trabajar de una forma más
coordinada y el ritmo de producción se condiciona a la máquina. El objetivo es la
rentabilidad. Crece la influencia de sindicatos (organizaciones de trabajadores que se unen
para defender sus intereses laborales, económicos y sociales)
1950: La teoría de Ludwing Von Bertalanffy “la teoría general de los sistemas” impacta.
La organización se transforma en un sistema abierto (subunidades de una organización que
interactúan con el entorno). Aparece la robótica y la informática
A partir de 1970 las organizaciones son analizadas dentro de su ambiente como un sistema
de intercambios, ahora los gerentes toman la decisión del trabajo y su principal función es
adaptar a la organización al cambio.
En 1990 el rol de los gerentes cambió y empezó a valorarse no solo el pensamiento lógico,
sino también factores como la intuición y la creatividad en el trabajo. Además, se le dio más
importancia a la estrategia y a la misión de las empresas. Se buscó un equilibrio entre la
satisfacción personal de los trabajadores y los objetivos de la organización, teniendo en
cuenta las necesidades de la sociedad. Con el avance de la tecnología, también cambiaron
las formas de trabajar, haciendo necesario integrar mejor la planificación y la ejecución de
las tareas.
Hoy en día la administración es interpretada como una técnica, entendiendo que es el
conocimiento que se orienta a actuar sobre la realidad según procedimientos y reglas que
normalizan la operación y la transforman