Nos permite conocernos mejor a nosotros
mismos, entender nuestras emociones,
pensamientos y comportamientos, y así poder
tomar decisiones más conscientes.
¡Encontrar el momento perfecto para entablar un
diálogo sano es lo ideal!, hablar en un momento
fuera de lugar siempre puede empeorar las cosas,
por eso, ten calma y espera. :)
CLA RIFICAR PERCEPCI ONES
8 PASOS PARA
LA GESTIÓN DE
CONFLICTOS
CRE AR UN A ATM ÓSFER A
AFECTIVA
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IND IVIDU ALES Y COMP ARTID AS
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BENEFICIOSOS
¡GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!
Debes tener en cuenta no solo tu punto de vista, pues
todos los involucrados tienen su forma de ver las
cosas, para la gestión de un conflicto es importante
tener todas las perspectivas y necesidades de los
demás.
Llegar a un acuerdo en las necesidades que tu y
los demás involucrados en el conflicto tienen, todo
buscando satisfacer a cada una de las personas y
resolver el conflicto.
Construir un poder donde cada uno use
habilidades afines, para poder resolver el
conflicto para desenvolverse eficientemente.
Centrarse en el futuro, para no quedarse
estancado en viejos problemas, una vez resuelto
voltear al pasado para aprender de este. :)
Uno de los puntos más importantes, es proponer
opciones, todas enfocadas a resolverse, no importa
si al final se terminan realizando lo importante es
que se pongan en platica.
Ten cuidado de saltar directamente a soluciones,
todos los pasos son importantes y deben ser
cruzados para tener una buena resolución de
conflictos.
Buscar hacer acuerdos donde ambas partes se vean
beneficiados para tener una alta posibilidad de
que se mantenga en el futuro.
