Docsity
Docsity

Prepare for your exams
Prepare for your exams

Study with the several resources on Docsity


Earn points to download
Earn points to download

Earn points by helping other students or get them with a premium plan


Guidelines and tips
Guidelines and tips

thực tập cuối khóa- đại học Tài Chính - Marketing, Study Guides, Projects, Research of Law of Evidence

Tài liệu về kết quả thực tập cuối khóa tại trường UFM

Typology: Study Guides, Projects, Research

2018/2019

Uploaded on 02/04/2023

huybui2001
huybui2001 🇻🇳

5

(1)

2 documents

1 / 65

Toggle sidebar

This page cannot be seen from the preview

Don't miss anything!

bg1
BỘ TÀI CHÍNH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING
KHOA KẾ TOÁN KIỂM TOÁN

BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHÓA
ĐỀ TÀI:
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM
GVHD: ThS. Trần Thị Phương Lan
SVTH: Nguyễn Đỗ Trúc Vy
LỚP: CLC_17DKT
MSSV: 1721000927
TP.HCM – NĂM 2021
pf3
pf4
pf5
pf8
pf9
pfa
pfd
pfe
pff
pf12
pf13
pf14
pf15
pf16
pf17
pf18
pf19
pf1a
pf1b
pf1c
pf1d
pf1e
pf1f
pf20
pf21
pf22
pf23
pf24
pf25
pf26
pf27
pf28
pf29
pf2a
pf2b
pf2c
pf2d
pf2e
pf2f
pf30
pf31
pf32
pf33
pf34
pf35
pf36
pf37
pf38
pf39
pf3a
pf3b
pf3c
pf3d
pf3e
pf3f
pf40
pf41

Partial preview of the text

Download thực tập cuối khóa- đại học Tài Chính - Marketing and more Study Guides, Projects, Research Law of Evidence in PDF only on Docsity!

BỘ TÀI CHÍNH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING

KHOA KẾ TOÁN KIỂM TOÁN

BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHÓA

ĐỀ TÀI:

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

TẠI CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM

GVHD: ThS. Trần Thị Phương Lan

SVTH: Nguyễn Đỗ Trúc Vy

LỚP: CLC_17DKT

MSSV: 1721000927

TP.HCM – NĂM 2021

BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH- MARKETING KHOA KẾ TOÁN KIỂM TOÁN  BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHÓA ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM

GVHD: Th.S Trần Thị Phương Lan

SVTH: Nguyễn Đỗ Trúc Vy

LỚP: CLC-17DKT

MSSV: 1721000927

TP. Hồ Chí Minh, 2021

I

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... ....................................................................................................................................... TP. HỒ CHÍ MINH, ngày…..tháng…..năm 2021 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN III

MỤC LỤC

  • CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM............... DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT................................................................................VII
    • 1.1. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH GS
    • VIETNAM.......................................................................................................................
      • 1.1.1. Giới thiệu sơ lược về công ty......................................................................................................
      • 1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty..........................................................................
    • 1.2. NHIỆM VỤ VÀ CHỨC NĂNG CỦA CÔNG TY...................................................
    • 1.3. LĨNH VỰC KINH DOANH.....................................................................................
    • 1.4. CƠ CẤU QUẢN LÝ CÔNG TY..............................................................................
      • 1.4.1. Sơ đồ tổ chức quản lý.................................................................................................................
      • 1.4.2. Chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban.................................................................................
    • 1.5. TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY..................................................
      • 1.5.1. Tổ chức bộ máy kế toán..............................................................................................................
      • 1.5.2. Chức năng và nhiệm vụ của từng chức vụ nhân viên..................................................................
      • 1.5.3. Hình thức sổ kế toán...................................................................................................................
    • 1.6. TỔNG KẾT CHƯƠNG..........................................................................................
    • TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP.......................................................... 2.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
      • nghiệp................................................................................................................................................. 2.1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh
      • 2.1.2. Đặc điểm của các loại quỹ lương và các khoản trích theo lương..............................................
      • 2.1.3. Phân loại tiền lương..................................................................................................................
    • LƯƠNG......................................................................................................................... 2.2. NGUYÊN TẮC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
      • 2.2.1. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và quỹ KPCĐ..................................................................
      • 2.2.2. Các loại quỹ lương và bảo hiểm................................................................................................
    • 2.3. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG......................................................................................
      • 2.3.1. Nội dung về kế toán tiền lương.................................................................................................
      • 2.3.1.1. Hình thức trả lương...............................................................................................................
      • 2.3.1.2. Chứng từ kế toán và trình tự luân chuyển.............................................................................
      • 2.3.1.3. Tài khoản sử dụng..................................................................................................................
      • 2.3.1.4. Trình tự hạch toán.................................................................................................................
      • 2.3.2. Nội dung về các khoản trích theo lương...................................................................................
      • 2.3.2.1. Các khoản trích theo lương bắt buộc.....................................................................................
      • 2.3.2.2. Chứng từ sử dụng..................................................................................................................

MỤC LỤC BẢNG VÀ SƠ ĐỒ

DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT................................................................................VII

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM............... 1

Sơ đồ 1.1: Sơ đồ cơ cấu quản lý Công ty GS25.................................................................. 3 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty..................................................................... 6 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ luân chuyển sổ nhật ký chung.................................................................. 8 Bảng 1.1: Kết quả hoạt động của công ty giai đoạn 2018 – 2021...................................... 11 CHƯƠNG 3: TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GS 25 VIETNAM. 31 Bảng 2.1: Danh sách thưởng Tết Nguyên Đán năm 2019................................................. 34 Bảng 2.2: Bảng chấm công............................................................................................... 35 Bảng 2.2: Bảng thanh toán lương...................................................................................... 35 Sơ đồ 2.1: Trình tự kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương............................... 47 Bảng 2.4: Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm............................................................... 49 CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ........................................................................ 51 PHỤ LỤC I: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THÁNG 12/2019.......................... 57 PHỤ LỤC II: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THÁNG 12/2019............................................................................................... 57 VI

DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT 1 BHXH Bảo hiểm xã hội 2 BHYT Bảo hiểm y tế 3 BHTN Bảo hiểm tai nạn 4 GTGT Giá trị gia tăng 5 KPCĐ Kinh phí công đoàn 6 TNCN Thu nhập cá nhân 7 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 8 TSCĐ Tài sản cố định 9 QLCL Quản lý chất lượng VII

 Cung cấp hàng hóa và dịch vụ thông qua nền tảng ứng dụng điện thoại chuyển đổi số thông minh.  Tạo sự tiện tích cho khách hàng mua dịch vụ, hàng hóa thông qua thời gian làm việc 24/7 tại cửa hàng.  Thường xuyên cập nhật và đóng góp ý kiến của khách hàng, dựa trên đó làm nền tảng để phát triển công ty.  Lập kế hoạch kinh doanh dài hạn để không ngừng củng cố và phát triển quy mô công ty phù hợp với chức năng và nội dung công ty, thu nhiều lợi nhuận để đẩy mạnh xây dựng công ty và đảm bảm đời sống nhân viên. ˗ Chức năng:  Tuyển dụng lao động và đồng thời có trách nhiệm bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên.  Công ty đóng thuế và góp phần tạo thu nhập cho nhà nước.  Được thương lượng giá cả và có quyền yêu cầu giá tốt nhất từ nhà cung ứng.  Được đặt đại diện, mở chi nhánh của công ty tại các nơi trong nước và ngoài nước theo quy định của Nhà nước.  Cung cấp các sản phẩm bán lẻ đạt tiêu chuẩn và chất lượng cho khách hàng. 1.3. LĨNH VỰC KINH DOANH ˗ Ngành nghề kinh doanh: Phân phối bán lẻ hàng hóa tới người tiêu dùng thông qua các cửa hàng tiện lợi và ứng dụng trên điện thoại thông minh. ˗ Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng tươi - nhanh – tiện lợi – đa dạng của khách hàng và thỏa mãn về chất lượng của từng sản phẩm. ˗ Thực hiện theo mục đích kinh doanh chính: Phân phối sản phẩm và thu lợi nhuận. 1.4. CƠ CẤU QUẢN LÝ CÔNG TY 1.4.1. Sơ đồ tổ chức quản lý

  • Bộ máy quản lý của công ty được chia nhỏ đến từng bộ phận, đứng đầu là CEO phù hợp với hệ thống cơ cấu công ty và trình độ năng lực, cán bộ. Công ty thực hiện chế độ Tổng Giám đốc (CEO) chịu trách nhiệm trực tiếp bộ phận hành chính và khối văn phòng, và Giám đốc Điều hành (COO) dưới quyền quản lý của CEO chịu trách nhiệm toàn bộ bộ phận cửa hàng, phân phối, phát triển và xây dựng. 2
  • Bộ phận thuộc quản lý của Tổng Giám đốc (CEO) chịu trách nhiệm báo cáo công việc, đề xuất những vấn đề xuất có liên quan đến hiệu quả sản xuất kinh doanh, từng các nhân chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả công việc của mình.
  • Bộ phận thuộc quản lý của Giám đốc Điều hành (COO) chịu trách nhiệm về các mảng liên quan đến quản lý cửa hàng, cung cấp hàng hóa, dịch vụ, các chiến lược kinh doanh cũng như nghiên cứu thị trường. Sơ đồ 1.1: Sơ đồ cơ cấu quản lý Công ty GS 1.4.2. Chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban
  • Ban Giám đốc : Gồm Giám đốc Điều hành và Phó Giám đốc cùng nhau quản lý công ty.  Tổng Giám đốc là người lãnh đạo cao nhất chịu trách nhiệm chỉ đạo toàn bộ quá trình kinh doanh của công ty, đại diện cho công ty chịu trách nhiệm về mặt pháp lý với nhà nước và các tổ chức kinh tế khác.  Phó Giám đốc phu ̣ trách quản lý nguồn cung hàng hóa và khách hàng cũng như thi công, phát triển; có ý kiến toàn quyền quyết đinh việc lựa chọn địa điểm, vị trí cửa hàng. Hoạch định chiến lược kinh doanh, tìm kiếm đối tác, đề xuất với Giám đốc những thị trường tiềm năng phù hợp với công ty. 3

có liên quan để loại bỏ tối đa các tổn thất đem lại cho công ty về mặt quản lý nhân viên và cửa hàng.  Phòng Business Transformation : Bao gồm bộ phận nhân sự và bộ phận IT. Bộ phận nhân sự thực hiện việc quản lý, tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của công ty ở khối văn phòng. Thực hiện các chính sách pháp luật về hành chính và nhân sự do nhà nước ban hành. Quản lý và cung cấp các thiết bị, đồ dùng văn phòng cho các phòng ban khác, bên cạnh đó kiêm thực hiện công tác chấm công và tính lương cho nhân viên khối văn phòng. Bộ phận IT thực hiện thiết lập các hệ thống quản lý đồng thời ở cả văn phòng, cửa hàng bán lẻ và ứng dụng thương mại điện tử. Bộ phận này đồng thời viết và cài đặt chương trình, quản lý thiết bị điện tử để hỗ trợ các phòng ban khác.  Phòng Corporate Services: Bao gồm bô ̣ phân kế toán và bô phần luật pháp. Bộ phận kế toán có chức năng tham mưu, tổng hợp, đề xuất ý kiến, giúp Giám đốc tổ chức quản lý công tác tài chính, chịu chỉ đạo trực tiếp của Kế toán trưởng và Tổng Giám đốc. Phòng Kế toán có nhiệm vụ thực hiện toàn bộ nhiệm vụ có liên quan đến công tác kế toán tài chính của công ty như: theo dõi công nợ của công ty, các khoản phải thu, phải trả và các nghiệp vụ liên quan đến thu chi. Ghi chép, phản ánh chính xác, trung thực kịp thời và có hệ thống theo dõi diễn biến các nghiệp vụ phát sinh, theo dõi xuất nhập tồn hàng hóa, xuất hóa đơn, tính giá thành, tính toán lãi lỗ, quyết toàn thuế, tính thuế phải nộp Nhà nước. Cuối mỗi tháng, mỗi quý, mỗi năm phòng kế toán báo cáo cho Tổng Giám đốc kết quả kinh doanh đồng thời lập các Báo cáo tài chính để nộp cho cơ quan Nhà nước. Bộ phận luật pháp có nhiệm vụ kiểm tra các chứng từ, hợp đồng mua bán, hợp đồng kinh tế xem có đúng và hợp lệ hay không trước khi trình cho ban Giám đốc duyệt. Bên cạnh đó, bộ phận này cũng chuẩn bị hồ sơ để nhập khẩu hàng hóa, ký kết hợp đồng mua bán, ký kết hợp đồng thuê mặt bằng, loại trừ các rủi ro tối đa về luật pháp và tham gia tư vấn luật hoặc xử lý các vụ kiện khi công ty có nhu cầu.

  • Phòng Corporate Development : Bộ phận thực hiện những công tác liên quan đến việc phát triển công ty như: nghiên cứu thị trường; đề xuất và lập kế hoạch kinh doanh, phát triển; thực hiện, tổ chức và hợp tác với các phòng bao liên quan để 5

thực hiện đúng kế hoạch, đúng quy trình, đúng tiến độ; theo dõi tiến độ công tác, thực hiện, tìm và sửa chữa các công tác đi sai với hướng phát triển của công ty. Qua đó, lập các báo cáo liên quan để trình bày với Ban lãnh đạo để tìm ra hướng đi và giải pháp phù hợp ở từng thời điểm để thúc đẩy tối đa và tối ưu sự phát triển của công ty. 1.5. TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY 1.5.1. Tổ chức bộ máy kế toán Sơ đồ 1.2: Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty 1.5.2. Chức năng và nhiệm vụ của từng chức vụ nhân viên ˗ Kế toán trưởng:  Chịu trách nhiệm về toàn bộ mọi hoạt động của bộ phận kế toán.  Tổ chức và chỉ đạo công tác kế toán, thống kê thông tin kế toán.  Kế toán trưởng có quyền phân công và chỉ đạo trực tiếp các thành viên kế toán trong công ty.  Kiểm soát duyệt ký các chứng từ thu, chi, nhập, xuất.  Tổ chức kiểm kê vật tư, công cụ, tài sản. 6 Kế toán trưởng KT kho, tài sản, thuế KT ngân hàng, doanh thu, tiền mặt, công nợ KT tiền lương, thủ quỹ Kế toán tổng hợp

 Lập báo cáo về lao động, tiền lương, các khoản trích theo lương, định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương, cung cấp các thông tin về lao động tiền lương cho bộ phận quản lý một cách kịp thời.  Thu, chi và kiểm tra tình hình tồn quỹ.  Hàng tháng chi trả lương cho nhân viên, chi trả các khoản tạm ứng. 1.5.3. Hình thức sổ kế toán ˗ Áp dụng hình thức nhật ký chung. Sơ đồ 1.3: Sơ đồ luân chuyển sổ nhật ký chung Ghi chú:  Ghi hàng ngay  Ghi cuối tháng, hoặc định kỳ  Quan hệ đối chiếu, kiểm tra 1.5.3.1. Các loại sổ 8 Chứng từ kế toán Sổ nhật ký SỐ NHẬT KÝ CHUNG đặc biệt Sổ, thẻ kế toán chi tiết SỔ CÁI Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối số phát sinh BÁO CÁO TÀI CHÍNH

˗ Nhật ký chứng từ. ˗ Bảng kê. ˗ Sổ cái. ˗ Sổ kế toán chi tiết. ˗ Sổ nhật ký chung. 1.5.3.2. Trình tự ghi sổ ˗ Hàng ngày căn cứ vào các chứng từ kế toán đã được kiểm tra lấy số liệu ghi trực tiếp vào nhật ký chứng từ. ˗ Cuối mỗi kỳ thanh toán (một tháng ba lần) và cuối mỗi tháng khóa sổ cộng các số liệu trên các nhật ký chứng từ, kiểm tra đối chiếu số liệu trên các nhật ký chứng từ với các số thẻ kế toán chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết có liên quan và lấy số liệu tổng hợp của các nhật ký chứng từ ghi trực tiếp vào sổ cái.  Đối với các chứng từ có liên quan đến sổ thẻ kế toán chi tiết thì được ghi trực tiếp vào các sổ, thẻ có liên quan. Cuối tháng cộng các sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết và căn cứ vào sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết để lập các bảng tổng hợp chi tiết theo từng tài khoản để đối chiếu với sổ cái.  Số liệu tổng hợp ở sổ cái và một số tiêu chi tiết trong nhật ký chứng từ, bảng kê và các bảng tổng hợp chi tiết được dùng để lập báo cáo tài chính. 1.5.3.3. Hệ thống chứng từ ˗ Các phiếu thu chi, giấy tạm ứng thanh toán tiền. ˗ Giấy báo nợ báo có của ngân hàng. ˗ Hóa đơn GTGT. ˗ Hợp đồng kinh tế. ˗ Phiếu xuất kho, nhập kho hàng hóa. ˗ Đơn đặt hàng, phiếu giao hàng. ˗ Phiếu kiểm kho định kỳ. 9

˗ Bên cạnh việc được thiết kế phù hợp và tiện lợi trong việc ghi nhận số liệu, phần mềm vẫn giữ được tính bảo mật cao trong công tác kế toán của công ty. 1.6. TỔNG KẾT CHƯƠNG ˗ Về hoạt động kinh doanh của công ty:  Công ty TNHH GS 25 VIETNAM tập trung kinh doanh trên lĩnh vực hàng hóa bán lẻ thông qua chuỗi cửa hàng tiện lợi với quy mô lớn đủ thỏa mãn nhu cầu to lớn và phong phú từ các khách hàng và đối tác, qua đó công việc kinh doanh trở nên thuận lợi hơn.  Bộ máy công ty được tổ chức khoa học, hợp lý; mỗi bộ phận đề được quản lý bởi một giám đốc bộ phận, và chia nhỏ mô hình hoạt động xuống từng phòng ban tạo tính kiểm soát tốt là nhân tố giúp cho công ty hoạt động kinh doanh hiệu quả hơn. ˗ Về bộ máy kế toán và tổ chức bộ máy kế toán:  Bộ máy kế toán được tổ chức hợp lý, việc áp dụng thông tư 200 cũng mang đến sự kịp thời, phù hợp và theo kịp sự phát triển của việc ghi chép sổ sách qua đó các nghiệp vụ sẽ trở nên chính xác và phù hợp hơn.  Việc chia nhỏ phần việc cho từng nhân viên khiến hiệu suất công việc được tăng cao, đồng thời cấp trên dễ thực hiện công tác quản lý và kiểm tra hiệu quả xử lý công việc.  Việc áp dụng phần mềm kế toán (Phoebus) tạo ra lợi thế trong việc lưu trữ, xử lý thông tin, tuy nhiên do việc ghi chép có thể xảy ra sai sót.

  • Về kết quả hoạt động kinh doanh của công ty: trích từ báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty ta có các số liệu như sau: Bảng 1.1: Kết quả hoạt động của công ty giai đoạn 2018 – 2021 ĐVT: triệu VND Chỉ tiêu 2018 2019 2020 2018/2019 2019/ Tỷ trọng (%) Tỷ trọng (%) Doanh thu 2,082,570 1,985,770, 0

11

Chi phí 1,885,310 1,835,760 2,111,150 -2.63 15 Lợi nhuận trước thuế

Lợi thuận sau thuế

  • Căn cứ số liệu ở bảng ta nhận thấy tình hình kinh doanh của doanh nghiệp tăng giảm không đồng đều, các chỉ tiêu doanh thu, chi phí và lợi nhuận đều giảm mạnh vào năm 2019 và tăng trở lại vào năm 2020 với tốc độ tăng nhanh hơn. **CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 2.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 2.1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
  • Khái niệm tiền lương:**  Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và công sức họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Đồng thời, nó cũng là yếu tố cơ bản quyết định đến thu nhập, đời sống vật chất, khả năng chi tiêu của người lao động trong doanh nghiệp. Vì vậy, tiền lương có chứng năng vô cùng quan trọng: là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí, tối ưu hóa các khoản chi để đem lại lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp.  Khi chi trả tiền lương cho người lao động, doanh nghiệp cần căn cứ vào các yêu cầu về Chế độ quản lý tiền lương, quản lý lao động của nhà nước để đưa ra mức lương công bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho công nhân viên thì mới kích thích được người lao động trong việc nâng cao tay nghề, ý thức kỷ luật cùng thi đua lao động sản xuất thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. 12