Statistik non parameter, Schemes and Mind Maps of Statistics

Download Statistik non parameter and more Schemes and Mind Maps Statistics in PDF only on Docsity!

KELOMPOK II. STATISTIKA NON

PARAMETRIK

UJI TES FRIEDMAN

- MARIA LORDES SUNHAKI

(34200009)

- YOVINCE BETY

(34200025)

- MAKARIUS NONO

(34190068)

PENGERTIAN UJI

FRIEDMAN

*uji friedman merupakan uji statistik

non parametrik untuk k sampel

berhubungan atau berpasangan.

*Kegunaan uji friedman

Kegunaannya adalah sebagai

alternatif ketika ANOVA dua arah

dalam statistik parametrik tidak dapat

dipakai karena tidak terpenuhinya

asumsi yang diharuskan dalam

ANOVA dua arah. Tujuannya dalah

untuk melihat apakah ada perbedaan

pengaruh antar perlakuan

01

02

KEGUNAAN

UJI

FRIEDMAN

P r o s e d u r a n a l i s i s u j i f r i e d m a n

1. Tentukan hipotesis dan tingkat signifikasi

H 0 : Setiap perlakuan memberikan efek yang sama

H 1 : Setiap perlakuan memberikan efek yang berbeda

2. Tentukan taraf signifikansi yang digunakan (α).

3. Selanjutnya, susun hasil pengukuran pada tabel dengan N baris dan

k kolom

di mana

Xij : hasil pengukuran pada sampel ke-i dan perlakuan ke-j. Contoh X 32 adalah hasil untuk sampel ke-

pada perlakuan ke-

Rj : jumlah ranking pada perlakuan ke-j

N : jumlah sampel

k : banyaknya perlakuan

4) Setelah selesai menyusun tabel, beri ranking untuk hasil pengukuran pada setiap

baris. Skor terendah kita beri ranking 1, skor terendah kedua kita beri

ranking 2, … dan skor tertinggi dengan ranking k.

5) Jumlahkan nilai ranking pada masing-masing perlakuan

6) Setelahnya, kita hitung statistik uji dengan formula sebagai

berikut

7. Nilai statistik uji di atas akan mengikuti sebaran chi square

dengan derajat bebas (k-1). Jika W hitung

N= banyaknya baris dalam tabel

K= banyaknya kolom

Rj=jumlah ranking dalam kolom

Seorang mahasiswa fakultas ilmu pendidikan , ingin melakukan penelitian

menegenai penilaian guru terhadap kebijakan pada tiga masa pemerintahan yang

berbeda. Penilaian dilakukan dengan memakai skor antara 1-10. guru yang diteliti

hanya 3 orang yang dipilih secara random. Mereka diminta untuk melakukan

penilaian terhadap kebijakan pemerintah pada masa pemerintahan presiden

H ,A ,dan M. penelitian menduga , penilaian guru terhadap kebijakan pada ketiga

masa pemerintahan presiden H ,A dan M , akan berlainan , gunakan taraf nyata 5

H A M

H I P O T E S I S

H0 : r1=r2=r

Tidak ada perbedaan penilaian guru terhadap kebijakan pada ketiga masa

Pemerintahan presiden H , A , dan M.

H1 : ada minimal satu

Adanya perbedaan penilaian guru terhadap kebijakan pada ketiga masa

Pemerintahan presiden H , A , dan M.

TA R A F S I G N I F I K A S I

𝛼 =0,

x (25+16+81) – 3x3x

x 122 – 36 = 4, 667

W = = 1,

K E S I M P U L A N

W hitung = 1,82 w tabel = 6

W hit < w tabel maka H0 di terima

Tidak ada perbedaan penilaian guru terhadap kebijakan pada ketiga

Masa pemerintahan presiden H , A dan M.

Dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh tiga gaya kepemimpinan

Terhadap efektifitas kerja pegawai. Tiga gaya kepemimpian itu adalah : gaya

Kepemimpinan direktif , suportif , dan partisipatif. Penelitian dilakukan terhadap

3 kelompok kerja (N) , diamana setiap kelompok terdiri atas 15 pegawai (K). Jadi

Jumlahnya seluruh pegawai ada 45. gaya kepemimpinan direktif diterapkan pada

15 pegawai pertama , suportif pada 15 pegawai yang kedua , dan partisipatif pada

15 pegawai yang ketiga. Setelah sebulan efektifitas kerja pegawai di ukur dengan

Suatu instrumen , yang terdiri dari 20 butir. Setiap butir yang digunakan

Pengamatan diberi skor 1,2,3,4. skor 1 berarti sangat tidak efektif , skor 2 tidak efektif ,

Skor 3 efektif, dan skor 4 sangat efektif. Jadi untuk setiap orang akan mendapat skor

Tertingggi 80 (4x20) dan terendah 20 (1x20)

1) Judul penelitian

Pengaruh tiga gaya kepemimpinan terhadap efektifitas kerja pegawai atau

Perbedaan efektifitas tiga gaya kepemimpinan.

2) Variabel penelitian

a) Gaya kepemimpinan sebagai variabel independen

b) efektivitas kerja pegawai sebagai variabel dependen

3) Rumusan masalah

Adakah perbedaan pengaruh ketiga gaya kepemimpinan terhadap efektifitas

Kerja pegawai?

NO

KLMP

K

Efektifitas kerja berdasarkan gaya kepemimpinan

Direktif suportif partisipatif

NO.KLMP

K

Efektifitas kerja berdasarkan gaya kepemimpinan

Direktif suportif partisipatif

Jumlah

Direktif =

32

Suportif =

22

Partisipatif=

36

* Sekian dan

terimakasih