Manajemen Sumberdaya Manusia
PHK
(PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA)
A. PENGERTIAN PHK
PHK adalah salah satu bentuk awal dari seorang pegawai mengakhiri
pekerjaannya atau mengakhiri ketidakmampuannya untuk melaksanakan
kebutuhan sehari-hari untuk dirinya dan keluarganya. Apabila setiap orang
memiliki hak atas pekerjaan, maka orang tersebut juga berhak untuk tetap
bekerja setelah menerima pekerjaan, yang berarti hubungan kerjanya tidak
berakhir pada hari berikutnya setelah menerima pekerjaan.
B. JENIS-JENIS PHK
1. PHK oleh Majikan/Pengusaha
Majikan/pengusaha pemberhentian pengusaha terjadi atas kehendak
pengusaha berdasarkan persyaratan dan tata cara tertentu.
2. PHK oleh pekerja/buruh
Pemberhentian seorang pegawai terjadi atas kehendak pegawai tersebut
karena alasan dan prosedur tertentu.
3. PHK demi hukum
Pemberhentian terjadi tanpa tindakan, terjadi secara otomatis, terjadi secara
otomatis, misalnya karena berakhirnya masa jabatan atau kematian seorang
pekerja.
4. PHK oleh pengadilan
Pemberhentian perintah pengadilan terjadi karena sejumlah alasan
mendesak dan penting, seperti pemindahan hak, pemindahan properti, atau
kebangkrutan
