LINGKUNGAN DAN BUDAYA ORGANISASI
COVER
I. LINGKUNGAN
A. Pengertian lingkungan
Susilowati dan Basuki (2005) memberikan pengertian lingkungan organisasi sebagai segala
sesuatu yang berada di lingkungan yang dapat mempengaruhi pada organisasi dalam
melaksanakan aktivitasnya baik secara langsung maupun tidak langsung.
Robbins dan Coulter (2019) adalah berbagai kekuatankekuatan yang berada di luar
organisasi dan secara potensial mempengaruhi secara langsungn maupun tidak langsung
pada kinerja organisasi.
B. Lingkungan dalam organisasi terbagi atas dua macam yaitu lingkungan eksternal dan
lingkungan internal
Lingkungan eksternal terdiri dari dua komponen, yakni lingkungan khusus (mikro) dan lingkungan umum
(makro).
Lingkungan khusus adalah bagian dari lingkungan yang secara langsung berinteraksi
dengan pencapaian tujuan organisasi. Lingkungan khusus meliputi berbagai pihak yang
memiliki kepentingan terhadap organisasi (stakeholder), seperti konsumen, pemasok,
pesaing, investor, kreditor, dan pemerintah
Lingkungan umum meliputi lingkungan ekonomi, lingkungn politik dan hukum,
lingkungan sosial budaya, lingkungan demografi, lingkungan geografi, lingkungan
teknologi, lingkungan etika dan tanggung jawab sosial organisasi, dan lingkungan global
yang mungkin mempengaruhi organisasi.
Lingkungan internal meliputi karyawan, dewan direksi, dewan komisaris, pemegang saham, dan
lingkungan kerja fisik.
Hubungan timbal balik antara organisasi dan lingkungan dimana organisasi itu berada berlangsung
secara terus menerus meskipun dengan tingkat saling pengaruh yang bervariasi. Perubahan organisasi
senantiasa terjadi sebagai akibat dari berubahnya kondisi lingkungan dimana organisasi itu berada. Jadi,
organisasi senantiasa melakukan adaptasi terhadap lingkungan sekitarnya. Demikian pula sebaliknya,
lingkungan juga mendapatkan pengaruh dari organisasi.
II. BUDAYA
A. Mengenai organisasi
Budaya organisasi mencakup harapan organisasi, pengalaman, filosofi, serta nilai-nilai yang
memandu perilaku anggota, dan diekspresikan dalam citra diri anggota, cara kerja batin,
interaksi dengan dunia luar, dan harapan masa depan. Budaya didasarkan pada sikap
bersama, kepercayaan, adat istiadat, dan aturan tertulis dan tidak tertulis yang telah
berkembang dari waktu ke waktu dan dianggap sah (The Business Dictionary, 2003; Herath
dan Walls, 2017).
Budaya juga mencakup visi, nilai, norma, sistem, simbol, bahasa, asumsi, keyakinan, dan
kebiasaan organisasi. (Needle, 2004)
